Leadership studies are an emergent discipline, and the concept of leadership will continue to change. Leadership lore is defined as an influence relationship among leaders and followers who want real change and outcomes that reflect their shared purpose. Leadership involves influence. It occurs among people; those people who intentionally desire significant changes, and the changes reflect purpose shared by the leaders and their followers.
Influence means that the relationship among people is not passive; however, also part of this definition is that influence is multidirectional. It does not use orders or threats to make somebody do something. The basic cultural values in America make it easiest to think of leadership as something a leader does to a follower. However, leadership has an effect in both directions. In most organizations, superiors influence subordinates, but subordinates also influence superiors. The people involved in the relationship want real and important changes- leadership involves creating change, not maintaining what normally happens. In addition, the changes sought are not dictated by leaders, but reflect purposes that leaders and followers share. Moreover, change is toward an outcome that the leaders and follower both want; a desired future or shared purpose that motivates them toward this more preferable outcome. An important aspect of leadership is influencing others to come together around a common vision. Thus, leadership involves the influence of people to bring about change toward a desirable future.
नेतृत्व अध्ययन एक उद्वामी विषय हैं, और नेतृत्व की अवधारणा परिवर्तित होती रहेगी नेतृत्व को और अनुगामियों के बीच के पूभ्राव संबंध के रूप में परिभाषित किया गया हैं जो अपने साझा उद्देश्यों को पूतिबिंबित करने वाले वास्तविक परिवर्तन और परिणाम चाहते हैं नेतृत्व में पूभाव सम्मिलित है, यह लोगों के बीच होता हैं, वे लोग सौदेश्य महत्त्वपूर्ण परिवर्तन चाहते हैं और ये परिवर्तन नेताओं और अनुगामियों के साझा उद्देश्यों को पूतिबिंबित करते हैं
पूभ्राव का अर्थ हैं कि लोगों के बीच का संबंध निष्क्यि नहीं है; तथापि इस परिभाषा का एक भान यह भी हैं कि पूभाव बहुदिशायी होता हैं यह किसी से कुछ कराने के लिए आदेश या धमकी का पूयोग जहीं करता हैं अमरीका के बुनियादी सांस्कुतिक मूल्य नेतृत्व के बारे में विचारण को अत्यधिक सरल बना देते हैं कि नेता अपने अनुगामियों के लिए क्या करता हैं तथापि नेतृत्व का दोनों दिशाओं में पूभाव होता हैं अधिकतर संगठनों में उच्च अधिकारी अधीलनस्थों को पूभावित करते हैं, परन्तु अधीनस्थ भी अपने उच्चाधिकारियों को पूभावित करते हैं इस संबंध में सम्मिलित लोग वास्तविक और महत्त्वपूर्ण परिवर्तन चाहते हैं - नेतृत्त्व में परिवर्तन करने अंतर्गूस्त होता हैं, सामान्य रूप से जो होता हैं मातू उसे बरकरार रखना नहीं इसके अतिरिक्त अभिपेरित परिवर्तन नेताओं द्वारा निर्देशित नहीं होते हैं, अपितु उन उद्देश्यों को पूतिबिंबित करते हैं जो नेताओं और अनुगामियों के बीच साझा होते हैं. इसके अतिरिक्त परिवर्तन एक ऐसे परिणाम की दिशा में होता हैं जिसे नेता और अलुगामी दोनों चाहते हैं; एक वांछित भ्रविष्य अथवा साझा उद्देश्य जो उन्हें एक अधिक शूय परिणाम की ओर पेरित करता है नेतृत्व का एक अन्य महत्त्वपूर्ण पक्ष हैं लोगों को एक साझा स्वप्न के इर्द - गिर्द लाने के लिए पूभावित करना अतः: नेतृत्व में वांछनीय भ्रविष्य की ओर परिवर्तन लाने के लिए लोगों का पूभाव सम्मिलित है
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